Un processus volontaire confidentiel
La médiation est un mode amiable de règlement des différends. Il s’agit d’un processus volontaire rapide et peu onéreux permettant de résoudre un conflit en faisant appel a un tiers de confiance : le Médiateur. Le contenu de la médiation est strictement confidentiel : Les parties s’engagent à ne rien dévoiler à l’extérieur à l’exception de ce dont elles auront expressément convenu ensemble.
Un Médiateur impartial, neutre, indépendant
Le Médiateur est un tiers neutre, impartial et indépendant, formé à la médiation et soumis à la confidentialité. Son rôle consiste à aider les parties à parvenir à une solution optimale et négociée, afin de mettre fin à leur conflit et de maintenir leur relation.
« Le dialogue paraît en lui-même constituer une renonciation à l’agressivité. »
Champs d’intervention
médiations judiciaires
Médiations engagées sur proposition d’un juge à l’occasion d’une action en justice pendante devant lui et menée par un médiateur, qu’il désigne directement ou par le biais d’une Association.
médiations conventionnelles
Médiations se déroulant sur le fondement du seul accord des parties, que celui-ci soit intervenu avant ou après la naissance du litige.
INFORMATIONS médiationS
Organisation d’informations à la médiation auprès d’entreprises, de Fédérations professionnelles et d’Associations diverses et de Centres de Médiations en France et à l’étranger.
MÉDIATIONS PARTICULIERS ET ENTREPRISES
Différends entre Copropriétaires, Membres d’une Famille, Héritiers, Associés, Actionnaires, Mandataires.
Conflits entre Salariés et Employeurs, Collaborateurs, Cocontractants, Prestataires, Sous-traitants, Auteurs ou Concurrents.
CO-MÉDIATION AVEC LES PARTENAIRES* ET MÉDIATION DE PROJETS
En matière de transmission d’entreprises et d’accompagnement des familles, processus amiable ayant pour l’objet l’aboutissement apaisé des projets de chacun, au besoin au sein d’équipes pluridisciplinaires.
